労働基準法では、10人以上の従業員を雇用する会社は、就業規則を作成し、労働基準監督署へ届け出なければならないと規定されています。この就業規則は会社が働く上でのルールを定めたもので、会社と従業員にとってとても大切になるものです。10人未満の企業でも、会社のルールは必要と思います。専門家として就業規則の作成・改定を支援します。古いままの就業規則になっていませんか？ 

【対象となる規程】

1. 就業規則
2. 賃金規程
3. 退職金規程
4. 育児介護休業規程
5. 慶弔見舞金規程
6. パートタイム就業規則