人に関する課題・問題は、従業員を雇用している限りなくならないものです。また、人事労務に関する法改正は頻繁に行なわれ、その対応が企業には求められます。これらに適切な対応をするためには、人事労務に広く精通した知識を持った専門家へ相談することをお勧めします。

 

【人事労務相談の例】

1. 従業員を新たに雇用する場合の注意点は？
2. 従業員から育児休業を取りたいという希望が出てきたけれども？
3. 定年後の再雇用はどうしたらいいか？
4. 会社の人事アドバイザーとして委託したい

　　 5.同一労働・同一賃金